<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>عمومی &#8211; H2H</title>
	<atom:link href="https://h2hcenter.org/course-category/uncategorized/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://h2hcenter.org</link>
	<description>مرکز رهبری و مدیریت منابع انسانی</description>
	<lastBuildDate>Mon, 15 Jun 2026 16:20:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>fa-IR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://h2hcenter.org/wp-content/uploads/2024/07/1-qji44256h52ju5g7phnrv1f42xru3nx3c33x2qonpc.png</url>
	<title>عمومی &#8211; H2H</title>
	<link>https://h2hcenter.org</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>زبان تخصصی مدیربت منابع انسانی</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%b2%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d8%aa%d8%ae%d8%b5%d8%b5%db%8c/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%b2%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d8%aa%d8%ae%d8%b5%d8%b5%db%8c/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[mina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Sep 2025 14:17:53 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=14326</guid>

					<description><![CDATA[سرفصل‌های دوره مزایا دوره اساتید دوره ثبت نام دوره سوالات متداول سرفصل های دوره مقدمهای برجذب و استخدام مقدمهای بر]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%b2%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d8%aa%d8%ae%d8%b5%d8%b5%db%8c/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>دوره شریک تجاری منابع انسانی</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%b4%d8%b1%db%8c%da%a9-%d8%aa%d8%ac%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%b4%d8%b1%db%8c%da%a9-%d8%aa%d8%ac%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[mina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Aug 2025 08:28:07 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=13909</guid>

					<description><![CDATA[سرفصل‌های دوره اساتید دوره ثبت نام دوره سوالات متداول مزایای دوره آشنایی با مهارت های HRBP امکان افزایش مهارت ها]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%b4%d8%b1%db%8c%da%a9-%d8%aa%d8%ac%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>دوره سیستم مدیریت انرژی</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d9%86%d8%b1%da%98%db%8c/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d9%86%d8%b1%da%98%db%8c/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[mina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Aug 2025 08:17:37 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=13906</guid>

					<description><![CDATA[سرفصل‌های دوره اساتید دوره ثبت نام دوره سوالات متداول سرفصل های دوره مقدمه‌ای بر روان‌سنجی و جایگاه مدل NEO در]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d9%86%d8%b1%da%98%db%8c/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>دوره ارزشیابی شغل</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d8%b2%d8%b4%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d8%b2%d8%b4%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[mina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Aug 2025 08:05:43 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=13903</guid>

					<description><![CDATA[سرفصل‌های دوره اساتید دوره ثبت نام دوره سوالات متداول سرفصل های دوره مقدمه‌ای بر روان‌سنجی و جایگاه مدل NEO در]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d8%b2%d8%b4%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>دوره پرامپت‌نویسی در HR</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%a7%d9%85%d9%be%d8%aa%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-hr/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%a7%d9%85%d9%be%d8%aa%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-hr/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[mina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Aug 2025 08:00:30 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=13893</guid>

					<description><![CDATA[سرفصل‌های دوره اساتید دوره ثبت نام دوره سوالات متداول سرفصل های دوره مقدمه ای بر هوش مصنوعی ورود به جهان]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%a7%d9%85%d9%be%d8%aa%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-hr/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>کارگاه کاربرد شخصیت شناسی پنج عاملی نئو</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d8%b1%d8%af-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%be%d9%86%d8%ac-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%db%8c-%d9%86%d8%a6/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d8%b1%d8%af-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%be%d9%86%d8%ac-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%db%8c-%d9%86%d8%a6/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[mina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Aug 2025 12:58:40 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=13543</guid>

					<description><![CDATA[سرفصل‌های دوره اساتید دوره ثبت نام دوره سوالات متداول سرفصل های دوره مقدمه‌ای بر روان‌سنجی و جایگاه مدل NEO در]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d8%b1%d8%af-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%be%d9%86%d8%ac-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%db%8c-%d9%86%d8%a6/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>چگونه جذب سازمان بزرگ شویم؟</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ac%d8%b0%d8%a8-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%b2%d8%b1%da%af-%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%85%d8%9f/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ac%d8%b0%d8%a8-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%b2%d8%b1%da%af-%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%85%d8%9f/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[asher]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Apr 2024 23:29:02 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=10805</guid>

					<description><![CDATA[چگونه جذب سازمان بزرگ شویم؟

استاد: شعیب حسنی]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ac%d8%b0%d8%a8-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%b2%d8%b1%da%af-%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%85%d8%9f/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>فرهنگ سازمانی</title>
		<link>https://h2hcenter.org/product/%d9%81%d8%b1%d9%87%d9%86%da%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/</link>
					<comments>https://h2hcenter.org/product/%d9%81%d8%b1%d9%87%d9%86%da%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Apr 2024 06:18:46 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://h2hcenter.org/?post_type=product&#038;p=10789</guid>

					<description><![CDATA[&#160;

استمرار حضور حرفه ای کسب و کارها منوط به رفتارهای موثر و حرفه ای اعضای آن در قبال ذینفعان آن کسب و کارهاست و رعایت اصول و ارزشهای آن سازمان در کنار فرهنگ سازمانی اهمیت بیشتری یافته است.
<table dir="rtl" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" data-sheets-root="1"><colgroup> <col width="256" /></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;سرفصل ها&#34;}">سرفصل ها</td>
</tr>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;اهمیت و ضرورت برقراری ارتباط موثر در محیط های کاری&#34;}">همراهی و مدیریت تغییر</td>
</tr>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;شناخت ما از تفاوت های رفتاری&#34;}">نقدپذیری</td>
</tr>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;سبک رفتاری ما و وجه تمایز آن&#34;}">مراودات و ارتباط سازمانی</td>
</tr>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;هماهنگی و تطبیق با سایرین به منظور تعامل بهتر&#34;}">تعارض سازنده و مخرب</td>
</tr>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;استرس به واسطه تفاوت های رفتاری و چگونگی مهار آن&#34;}">اعتمادسازی در فرهنگ</td>
</tr>
<tr>
<td dir="rtl" data-sheets-value="{&#34;1&#34;:2,&#34;2&#34;:&#34;فرار از تغییر در پی مدل رفتاری&#34;}">رفتارهای حادث در فرهنگ سازمانی</td>
</tr>
</tbody>
</table>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://h2hcenter.org/product/%d9%81%d8%b1%d9%87%d9%86%da%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
