منابع انسانی (Human Resources) بخشی از سازمان است که به جذب، آموزش، نگهداشت و مدیریت نیروی انسانی می‌پردازد. هدف آن ایجاد محیطی سازنده برای رشد کارکنان و بهره‌وری سازمان است.

مدیریت کارکنان بیشتر به امور اداری مثل حضور و غیاب، حقوق و مزایا می‌پردازد، اما منابع انسانی رویکردی استراتژیک دارد و به توسعه، انگیزش، فرهنگ سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی توجه می‌کند.

• جذب و نگهداشت نیروی انسانی با کیفیت

• توسعه آموزش و مهارت کارکنان

• ایجاد انگیزه و رضایت شغلی

• بهبود فرهنگ سازمانی

• برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و ارتقا شغلی

زیرا منابع انسانی مسئول شناسایی، به‌کارگیری و پرورش مهم‌ترین دارایی سازمان یعنی نیروی انسانی است. تیم HR با ایجاد یک محیط پویا، بهره‌وری و رشد شرکت را تضمین می‌کند.

بله، حتی کسب‌و‌کارهای کوچک هم به نوعی از مدیریت منابع انسانی نیاز دارند؛ چه به‌صورت رسمی و چه غیررسمی. این موضوع به اندازه سازمان بستگی دارد، اما بدون رسیدگی به نیروی انسانی، رشد پایدار ممکن نیست.

• مهارت‌های ارتباطی

• درک قوانین کار

• تحلیل داده‌ها و ارزیابی عملکرد

• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی

• توانایی آموزش و مذاکره

خیر. استخدام تنها بخشی از منابع انسانی است. این حوزه گسترده‌تر است و شامل آموزش، ارزیابی، فرهنگ سازمانی، مدیریت تعارض، رفاه کارکنان و توسعه سازمانی نیز می‌شود.

می‌توانید با گذراندن دوره‌های آموزشی تخصصی در حوزه HR، مطالعه منابع معتبر و کسب تجربه در بخش‌هایی مانند جذب، آموزش یا روابط کار، وارد این مسیر شغلی شوید.