سازمانی که فاقد نظامهای منابع انسانی شفاف و یکپارچه باشد، در بلندمدت دچار بینظمی و نارضایتی کارکنان خواهد شد. ما این نظامها را متناسب با نیاز هر سازمان طراحی و استقرار میدهیم. خدمات شامل:
طراحی فرآیندهای جذب و استخدام (Recruitment & Selection Process) شامل تدوین آگهیهای هدفمند، روشهای مصاحبه ساختاریافته و استفاده از ابزارهای روانسنجی.
ایجاد نظام ارزیابی عملکرد (Performance Management System) بر مبنای اهداف کلیدی سازمان (KPIs & OKRs).
طراحی نظام جبران خدمات (Compensation & Benefits) شامل حقوق، مزایا، پاداشها و سیاستهای انگیزشی.
تعریف مسیر شغلی (Career Pathing) برای کارکنان و تدوین برنامههای جانشینپروری (Succession Planning).
طراحی و اجرای برنامههای آموزش و توسعه (Learning & Development) شامل آموزشهای فنی، مهارتهای نرم (Soft Skills) و توسعه رهبری.
تجربه پیادهسازی در صنایع مختلف باعث شده راهکارهایی ارائه کنیم که هم مطابق با Best Practices جهانی باشند و هم در بستر واقعی سازمانهای ایرانی قابل اجرا.