اهداف کلی دوره به شرح زیر می باشد:
✅توسعه مهارت های فردی.
✅توسعه مهارت های ارتباطی.
✅توسعه در استاندارد سازی، برند سازی و نهادینه سازی شخصی.
اهداف یادگیری دوره:
?توانایی هم راستاکردن راهبرد منابع انسانی با راهبردهای سازمان.
?توانایی ایجاد استراتژی و پیاده سازی آن در سازمانهای مختلف.
?توانایی بهبود ارتباطات.
?توانایی و الویت بندی اقدامات منابع انسانی
?توانایی حل مساله در مواجه شدن با نمونه های واقعی
مخاطبین دوره
✅مدیران در سازمان ها
✅مدیرانی که قصد دارند در آینده مشاور شوند
✅پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی
✅ سرفصل های دوره رهبر شو تلفیقی از مدل کوبرد و مدلهای رایج در جهان | ||||||||
?هم نوردی سازمانی | ||||||||
?کار تیمی و رهبری در سازمان | ||||||||
?ارتباطات بین فردی و اصول بازخورد سازنده | ||||||||
?معماری و ساختار سازمانی | ||||||||
?تفکر استراتژیک | ||||||||
?مهارتهای حل تعارض | ||||||||
?تصمیم گیری و حل مسئله | ||||||||
?شنوده ی موثر | ||||||||
?مدیریت تغییر | ||||||||
?الهام بخشی در سازمان | ||||||||
?فن بیان-اصول و فنون مداکره و متقاعد سازی | ||||||||
?ارتباط موثر – شنوده ی موثر | ||||||||
?ابراز کلامی صحیح | ||||||||
?زبان بدن پیشرفته | ||||||||
?خالق تغییر | ||||||||
?مدل رفتار شناسی دیسک | ||||||||
?سبکهای رهبری و مدلهای رفتاری در رهبری | ||||||||
?شناسایی سبک های رهبری در فرد | ||||||||
?تکنیک های طلایی کار گروهی | ||||||||
?کار تیمی و رهبری در سازمان | ||||||||
?ارتباطات بین فردی و اصول بازخورد سازنده | ||||||||
?مهارتهای حل تعارض | ||||||||
?تصمیم گیری و حل مسئله | ||||||||
?منشا اثر بودن | ||||||||
?مدیریت هیجانات و خشم | ||||||||
?هوش هیجانی و هوش معنوی | ||||||||
?کوچینگ مدیر درنقش کوچ | ||||||||
?کوچینگ های آنلاین | ||||||||
?آزمون-شخصیت شناسی و …. | ||||||||
هزینه دوره
دوره جامع رهبر شو-
استادید با تجربه
-
ارتقاء مهارت های عملی
-
تقویت ارتباط بین آموزش و صنعت:
مشاوره ثبت نام
95% رضایت مندی از خرید
تخفیف ویژه
«با پر کردن فرم زیر، اولین گام تا ارتقای شغلی و مدیریت موفق را بردارید.»
دسته بندی محصولات
ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید…..