Price Call for price
comingsoon
Share :
0Comment
396 بازدید
Short Link :
https://h2hcenter.org/?p=9675
Category
دوره های آموزشی
دوره های جامع
Please login to your account to add or view tickets
همراهی تسهیلگران منابع‌انسانی تا پایان دوره
شبکه‌سازی با سایر دانشپذیزان، فعالین و متخصصین حوزه
تجربه محور همراه با منتورینگ تخصصی حضوری
ظرفیت محدود و مصاحبه آنلاین قبل از شروع دوره
برگزاری ورکشاپ‌های تخصصی و رویدادهای منابع انسانی
پرداخت اقساطی با شرایط تطبیقی
اهداف کلی دوره به شرح زیر می باشد:
توسعه مهارت های فردی.
توسعه مهارت های ارتباطی.
توسعه در استاندارد سازی، برند سازی و نهادینه سازی شخصی.
اهداف یادگیری دوره:
?توانایی هم راستاکردن راهبرد منابع انسانی با راهبردهای سازمان.
?توانایی ایجاد استراتژی و پیاده سازی آن در سازمانهای مختلف.
?توانایی بهبود ارتباطات.
?توانایی و الویت بندی اقدامات منابع انسانی
?توانایی حل مساله در مواجه شدن با نمونه های واقعی
مخاطبین دوره
مدیران در سازمان ها
مدیرانی که قصد دارند در آینده مشاور شوند
پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی
| سرفصل های دوره رهبر شو تلفیقی از مدل کوبرد و مدلهای رایج در جهان |
||||||||
| ?هم نوردی سازمانی | ||||||||
| ?کار تیمی و رهبری در سازمان | ||||||||
| ?ارتباطات بین فردی و اصول بازخورد سازنده | ||||||||
| ?معماری و ساختار سازمانی | ||||||||
| ?تفکر استراتژیک | ||||||||
| ?مهارتهای حل تعارض | ||||||||
| ?تصمیم گیری و حل مسئله | ||||||||
| ?شنوده ی موثر | ||||||||
| ?مدیریت تغییر | ||||||||
| ?الهام بخشی در سازمان | ||||||||
| ?فن بیان-اصول و فنون مداکره و متقاعد سازی | ||||||||
| ?ارتباط موثر – شنوده ی موثر | ||||||||
| ?ابراز کلامی صحیح | ||||||||
| ?زبان بدن پیشرفته | ||||||||
| ?خالق تغییر | ||||||||
| ?مدل رفتار شناسی دیسک | ||||||||
| ?سبکهای رهبری و مدلهای رفتاری در رهبری | ||||||||
| ?شناسایی سبک های رهبری در فرد | ||||||||
| ?تکنیک های طلایی کار گروهی | ||||||||
| ?کار تیمی و رهبری در سازمان | ||||||||
| ?ارتباطات بین فردی و اصول بازخورد سازنده | ||||||||
| ?مهارتهای حل تعارض | ||||||||
| ?تصمیم گیری و حل مسئله | ||||||||
| ?منشا اثر بودن | ||||||||
| ?مدیریت هیجانات و خشم | ||||||||
| ?هوش هیجانی و هوش معنوی | ||||||||
| ?کوچینگ مدیر درنقش کوچ | ||||||||
| ?کوچینگ های آنلاین | ||||||||
| ?آزمون-شخصیت شناسی و …. | ||||||||
موارد مرتبط
HR در متاورس
| سرفصل ها |
| نیازهای سازمان |
| جذب و استخدام |
| آموزش و توسعه |
| مدیریت عملکرد |
| مدیریت روابط کارکنان |
| مدیریت مستمر منابع انسانی |
4
800,000 تومان
هوش مصنوعی و تاثیر آن در منابع انسانی
دیجیتالی شدن منابع انسانی (HR) به معنای استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای مدیریت و بهینه‌سازی فعالیت‌های منابع انسانی است. این فرآیند ممکن است اهداف و مزایای متعددی را برای سازمان‌ها دارد.
سرفصل ها:
سیستمهای مدیریت منابع انسانی HRIS
گیمیفیکشن و تحول دیجیتال منابع انسانی
هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن منابع انسانی
بلاکچین، سرویسهای ابری و فناوری های دیگر
هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن منابع انسانی
ساخت تجربه دیجیتال بهتربرای کارکنان
آینده مشاغل بازار کار
مدت زمان دوره: 4 ساعت
4 ساعت
800,000 تومان
Reviews
Average Rating
Detailed Rating