• خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین
ورود / فرم ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟

جست و جو
0 موارد 0 تومان
منو
0 موارد 0 تومان

رهبری

خانهبایگانی بر اساس دسته بندی "رهبری"
کاریزما چیست
28 مهر
رهبری

کاریزما: هنر تأثیرگذاری و الهام‌بخشی در ارتباطات انسانی

  • 28 مهر 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
کاریزما یکی از واژه‌هایی است که در دنیای روان‌شناسی، مدیریت و ارتباطات بسیار شنیده می‌شود. بسیاری از رهبران بزرگ، مدیران موفق و افراد ت...

ادامه مطلب

مشارکت کارکنان
27 مهر
رهبری

انگیزش و مشارکت کارکنان: موتور محرک سازمان‌های موفق

  • 27 مهر 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
در دنیای رقابتی امروز، هیچ عاملی به اندازه‌ی انگیزش و مشارکت کارکنان نمی‌تواند در موفقیت و پایداری سازمان‌ها اثرگذار باشد. کارکنانی که ...

ادامه مطلب

آموزش کارکنان در سازمان ها
16 مهر
رهبری

آموزش کارکنان: کلید رشد و توسعه پایدار سازمان

  • 16 مهر 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
در دنیای پویای امروزی، سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت نیازمند یادگیری مداوم هستند. آموزش کارکنان نه‌تنها ابزاری برای ارتقای مهارت‌هاست، بل...

ادامه مطلب

مدیریت تعارض در تیم‌ها
15 مهر
رهبری

مدیریت تعارض در تیم‌ها: نحوه انجام و راهکارهای موثر

  • 15 مهر 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
تعارض در تیم‌ها پدیده‌ای اجتناب‌ناپذیر است. زمانی که افراد با دیدگاه‌ها، ارزش‌ها و شخصیت‌های متفاوت در کنار هم کار می‌کنند، طبیعی است ک...

ادامه مطلب

جانشین پروری
02 مهر
رهبری

جانشین‌پروری چیست و چگونه آن را به‌صورت نظام‌مند اجرا کنیم؟

  • 2 مهر 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
جانشین‌پروری یک فرآیند هدفمند برای شناسایی، پرورش و آماده‌سازی افراد توانمند جهت تصدی نقش‌های حیاتی سازمان در آینده است. هدف اصلی، کاهش...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست
24 شهریور
رهبری

فرهنگ سازمانی چیست؟ | اجزای اصلی و نحوه انجام

  • 24 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، هنجارها و رفتارهایی است که در یک شرکت یا نهاد جا افتاده و به اعضا می‌گوید «اینجا چه چیزی در...

ادامه مطلب

شایستگی رفتاری چیست؟
17 شهریور
رهبری

شایستگی رفتاری چیست؟ راهنمای جامع برای طراحی، ارزیابی و توسعه در سازمان‌ها

  • 17 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
«شایستگی رفتاری» یکی از پایه‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های مدرن است. منظور از شایستگی رفتاری، مجموعه‌ای از الگوهای قابل مشاهده...

ادامه مطلب

روش های نوین استخدام
12 شهریور
رهبری

روش‌های نوین استخدام

  • 12 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
استخدام فقط پر کردن یک جای خالی نیست؛ تصمیمی استراتژیک است که بر عملکرد، فرهنگ سازمانی و هزینه‌ها اثر مستقیم می‌گذارد. سازمان‌های موفق،...

ادامه مطلب

  • خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین
  • خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین

سرمایه انسانی، قلب تپنده و مهمترین دارایی هر کسب‌وکار است. مرکز رهبری و مدیریت منابع انسانی H2H، با نگاهی نوآور و آینده‌محور، از طریق دوره‌های آموزشی تخصصی و مشاوره‌های پیشرو، مسیر پرشتاب رشد سازمان شما را هموار می‌کند. تیم ما با رصد مداوم تازه‌ترین ترندهای جهانی و تلفیق بهترین مدل‌های داخلی و بین‌المللی، به شما کمک می‌کند تا سرمایه انسانی‌تان را به موتورِ محرکِ موفقیت پایدار تبدیل کنید.

©تمامی حقوق متعلق به موسسه توسعه و مدیریت راهبردی هورمان می‌باشد. ۱۴۰۴
طراحی و اجرا توسط پلاس تیم

شروع به تایپ کردن برای دیدن پستهایی که دنبال آن هستید.
بستن
  • خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین
  • ورود / فرم ثبت نام
سبد خرید
بستن
فروشگاه
علاقه مندی ها
0 موارد محصول
حساب کاربری من

سازمانی که فاقد نظام‌های منابع انسانی شفاف و یکپارچه باشد، در بلندمدت دچار بی‌نظمی و نارضایتی کارکنان خواهد شد. ما این نظام‌ها را متناسب با نیاز هر سازمان طراحی و استقرار می‌دهیم.
خدمات شامل:

  • طراحی فرآیندهای جذب و استخدام (Recruitment & Selection Process) شامل تدوین آگهی‌های هدفمند، روش‌های مصاحبه ساختاریافته و استفاده از ابزارهای روان‌سنجی.
  • ایجاد نظام ارزیابی عملکرد (Performance Management System) بر مبنای اهداف کلیدی سازمان (KPIs & OKRs).
  • طراحی نظام جبران خدمات (Compensation & Benefits) شامل حقوق، مزایا، پاداش‌ها و سیاست‌های انگیزشی.
  • تعریف مسیر شغلی (Career Pathing) برای کارکنان و تدوین برنامه‌های جانشین‌پروری (Succession Planning).
  • طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه (Learning & Development) شامل آموزش‌های فنی، مهارت‌های نرم (Soft Skills) و توسعه رهبری.

تجربه پیاده‌سازی در صنایع مختلف باعث شده راهکارهایی ارائه کنیم که هم مطابق با Best Practices جهانی باشند و هم در بستر واقعی سازمان‌های ایرانی قابل اجرا.