مقالات

05 آذر

آزمون‌های روانشناختی بخش مهمی از فرآیندهای ارزیابی، انتخاب، توسعه و مدیریت منابع انسانی هستند و در دهه‌های اخیر جایگاه ویژه‌ای در سازما...

02 آذر

عمومی

منابع انسانی امروز نه‌تنها یک واحد اجرایی در سازمان‌هاست، بلکه یک جریان استراتژیک برای هدایت سرمایه انسانی، توسعه قابلیت‌های سازمانی و ...

27 آبان

عمومی

در سازمان‌های حرفه‌ای، استفاده دقیق از مفاهیم منابع انسانی مانند تفاوت شغل و پست یکی از پیش‌نیازهای مدیریت اثربخش است. در میان این مفاه...

25 آبان

عمومی

در بسیاری از سازمان‌ها، به‌ویژه زمانی که بحث حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی و رهبری مطرح می‌شود، دو اصطلاح «OKR» و «KPI» زیاد شنیده م...

21 آبان

عمومی

شبکه ۹جعبه ای ابزاری ساده و کاربردی در مدیریت سرمایه انسانی و پرورش استعدادهاست که کارکنان را بر پایه‌ی دو محور «عملکرد» و «ظرفیتِ رشد»...

19 آبان

عمومی

توسعه سازمان مجموعه‌ای از مداخلات برنامه‌ریزی‌شده، داده‌محور و انسان‌محور است که با هدف ارتقای عملکرد، افزایش چابکی، تقویت فرهنگ و توان...

07 آبان

مدیریت استعداد یک فرآیند استراتژیک و مستمر برای شناسایی، جذب، پرورش، نگهداری و به کارگیری بهینه نیروهای مستعد در سازمان است.،این مفهوم ...

04 آبان

قبل از هر چیز، باید بدانیم چرا می‌خواهیم تیم بسازیم یا چرا باید تیم تشکیل دهیم؟ کار از توان یک نفر خارج است: یک نفر نمی‌تواند هم ب...