• خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین
ورود / فرم ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟

جست و جو
0 موارد 0 تومان
منو
0 موارد 0 تومان

مقالات

خانهوبلاگبرگه 2
فرهنگ سازمانی چیست
24 شهریور
رهبری

فرهنگ سازمانی چیست؟ | اجزای اصلی و نحوه انجام

  • 24 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، هنجارها و رفتارهایی است که در یک شرکت یا نهاد جا افتاده و به اعضا می‌گوید «اینجا چه چیزی در...

ادامه مطلب

شایستگی رفتاری چیست؟
17 شهریور
رهبری

شایستگی رفتاری چیست؟ راهنمای جامع برای طراحی، ارزیابی و توسعه در سازمان‌ها

  • 17 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
«شایستگی رفتاری» یکی از پایه‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های مدرن است. منظور از شایستگی رفتاری، مجموعه‌ای از الگوهای قابل مشاهده...

ادامه مطلب

روش های نوین استخدام
12 شهریور
رهبری

روش‌های نوین استخدام

  • 12 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
استخدام فقط پر کردن یک جای خالی نیست؛ تصمیمی استراتژیک است که بر عملکرد، فرهنگ سازمانی و هزینه‌ها اثر مستقیم می‌گذارد. سازمان‌های موفق،...

ادامه مطلب

مصاحبه شغلی
03 شهریور
عمومی

نحوه مصاحبه شغلی | راهنمای کامل برای مدیران و کارجویان

  • 3 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
مصاحبه شغلی یکی از مهم‌ترین مراحل در فرآیند استخدام است. این مرحله، فرصتی برای سازمان‌هاست تا بهترین فرد را برای جایگاه شغلی خود بیابند...

ادامه مطلب

مشاوره مدیریت
22 مرداد
عمومی

مشاوره مدیریت | راهنمای جامع برای تحول و بهبود عملکرد سازمان‌ها

  • 22 مرداد 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
جهان امروز به سرعت در حال تغییر است. از تحولات فناورانه گرفته تا رقابت‌های فشرده بازار، همه‌چیز در حال دگرگونی است و سازمان‌ها برای بقا...

ادامه مطلب

راهبری تیم
15 مرداد
عمومی

راهبری تیم | رویکردهای عملی برای افزایش بهره‌وری و انگیزش

  • 12 شهریور 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
در اقتصاد پرتلاطم امروز، موفقیت سازمان‌ها ارتباط تنگاتنگی با توانایی رهبران در هدایت تیم‌های چندتخصصی دارد. پژوهش‌های جهانی گالوپ نشان ...

ادامه مطلب

اقتصاد چرخشی
09 مرداد
عمومی

اقتصاد چرخشی؛ راهنمای ساده برای مدیران ایرانی

  • 15 مرداد 1404
  • توسط author-avatar mina
  • 0 نظرات
اگر در بخش تولید، خدمات یا حتی آموزش فعالیت می‌کنید، احتمالاً با واژه «توسعه پایدار» برخورد کرده‌اید. یکی از پایه‌های این مفهوم، اقتصاد...

ادامه مطلب

03 بهمن
عمومی

فرایند تامین نیرو انسانی در شرکت های پیشرو

  • 3 بهمن 1402
  • توسط author-avatar admin
  • 0 نظرات
شرکت های پیشرو به دلیل فعالیت در حوزه های پیشرفته و فناوری، نیازمند نیروهای متخصص و با تجربه هستند. برای تامین نیروی انسانی مناسب، شرکت...

ادامه مطلب

  • 1
  • 2
  • 3
  • خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین
  • خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین

سرمایه انسانی، قلب تپنده و مهمترین دارایی هر کسب‌وکار است. مرکز رهبری و مدیریت منابع انسانی H2H، با نگاهی نوآور و آینده‌محور، از طریق دوره‌های آموزشی تخصصی و مشاوره‌های پیشرو، مسیر پرشتاب رشد سازمان شما را هموار می‌کند. تیم ما با رصد مداوم تازه‌ترین ترندهای جهانی و تلفیق بهترین مدل‌های داخلی و بین‌المللی، به شما کمک می‌کند تا سرمایه انسانی‌تان را به موتورِ محرکِ موفقیت پایدار تبدیل کنید.

©تمامی حقوق متعلق به موسسه توسعه و مدیریت راهبردی هورمان می‌باشد. ۱۴۰۴
طراحی و اجرا توسط پلاس تیم

شروع به تایپ کردن برای دیدن پستهایی که دنبال آن هستید.
بستن
  • خانه
  • مدیریت منابع انسانی
    • وظایف مدیریت منابع انسانی 
    • آموزش منابع انسانی
    • استراتژی منابع انسانی
  • خدمات ما
    • خدمات مشاوره
    • معرفی افراد به سازمان ها
  • هیئت علمی مرکز
  • دوره ها
    • دوره های جامع
    • دوره های کوتاه مدت
    • کارگاه های یک روزه
  • مقالات
  • تماس با ما
  • ورود به کلاس آنلاین
  • ورود / فرم ثبت نام
سبد خرید
بستن
فروشگاه
علاقه مندی ها
0 موارد محصول
حساب کاربری من

سازمانی که فاقد نظام‌های منابع انسانی شفاف و یکپارچه باشد، در بلندمدت دچار بی‌نظمی و نارضایتی کارکنان خواهد شد. ما این نظام‌ها را متناسب با نیاز هر سازمان طراحی و استقرار می‌دهیم.
خدمات شامل:

  • طراحی فرآیندهای جذب و استخدام (Recruitment & Selection Process) شامل تدوین آگهی‌های هدفمند، روش‌های مصاحبه ساختاریافته و استفاده از ابزارهای روان‌سنجی.
  • ایجاد نظام ارزیابی عملکرد (Performance Management System) بر مبنای اهداف کلیدی سازمان (KPIs & OKRs).
  • طراحی نظام جبران خدمات (Compensation & Benefits) شامل حقوق، مزایا، پاداش‌ها و سیاست‌های انگیزشی.
  • تعریف مسیر شغلی (Career Pathing) برای کارکنان و تدوین برنامه‌های جانشین‌پروری (Succession Planning).
  • طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه (Learning & Development) شامل آموزش‌های فنی، مهارت‌های نرم (Soft Skills) و توسعه رهبری.

تجربه پیاده‌سازی در صنایع مختلف باعث شده راهکارهایی ارائه کنیم که هم مطابق با Best Practices جهانی باشند و هم در بستر واقعی سازمان‌های ایرانی قابل اجرا.