✅توسعه مهارت های فردی.
✅توسعه مهارت های ارتباطی.
✅توسعه در استاندارد سازی، برند سازی و نهادینه سازی شخصی.
?توانایی هم راستاکردن راهبرد منابع انسانی با راهبردهای سازمان.
?توانایی ایجاد استراتژی و پیاده سازی آن در سازمانهای مختلف.
?توانایی بهبود ارتباطات.
?توانایی و الویت بندی اقدامات منابع انسانی
?توانایی حل مساله در مواجه شدن با نمونه های واقعی
✅مدیران در سازمان ها
✅مدیرانی که قصد دارند در آینده مشاور شوند
✅پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی
| ✅ سرفصل های دوره رهبر شو تلفیقی از مدل کوبرد و مدلهای رایج در جهان | ||||||||
| ?هم نوردی سازمانی | ||||||||
| ?کار تیمی و رهبری در سازمان | ||||||||
| ?ارتباطات بین فردی و اصول بازخورد سازنده | ||||||||
| ?معماری و ساختار سازمانی | ||||||||
| ?تفکر استراتژیک | ||||||||
| ?مهارتهای حل تعارض | ||||||||
| ?تصمیم گیری و حل مسئله | ||||||||
| ?شنوده ی موثر | ||||||||
| ?مدیریت تغییر | ||||||||
| ?الهام بخشی در سازمان | ||||||||
| ?فن بیان-اصول و فنون مداکره و متقاعد سازی | ||||||||
| ?ارتباط موثر – شنوده ی موثر | ||||||||
| ?ابراز کلامی صحیح | ||||||||
| ?زبان بدن پیشرفته | ||||||||
| ?خالق تغییر | ||||||||
| ?مدل رفتار شناسی دیسک | ||||||||
| ?سبکهای رهبری و مدلهای رفتاری در رهبری | ||||||||
| ?شناسایی سبک های رهبری در فرد | ||||||||
| ?تکنیک های طلایی کار گروهی | ||||||||
| ?کار تیمی و رهبری در سازمان | ||||||||
| ?ارتباطات بین فردی و اصول بازخورد سازنده | ||||||||
| ?مهارتهای حل تعارض | ||||||||
| ?تصمیم گیری و حل مسئله | ||||||||
| ?منشا اثر بودن | ||||||||
| ?مدیریت هیجانات و خشم | ||||||||
| ?هوش هیجانی و هوش معنوی | ||||||||
| ?کوچینگ مدیر درنقش کوچ | ||||||||
| ?کوچینگ های آنلاین | ||||||||
| ?آزمون-شخصیت شناسی و …. | ||||||||
«با پر کردن فرم زیر، اولین گام تا ارتقای شغلی و مدیریت موفق را بردارید.»
ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید…..
سرمایه انسانی با ارزش ترین ثروت هر سازمان می باشد. مرکز رهبری و مدیریت منابع انسانی H2H با هدف توانمند سازی نیروها در حوزه ی منابع انسانی آماده ی ارائه خدمات آموزشی، مشاوره ای می باشد. تیم توسعه منابع انسانی H2H در مسیر رشد و توسعه همواره مسیرهای جدید را درنیا را بررسی و با تمرکز بر استفاد از انواع کیس های داخلی و خارجی سعی در توسعه حوزه ی منابع انسانی در سازمان های ایرانی را دارد.
