فرهنگ سازمانی
استمرار حضور حرفه ای کسب و کارها منوط به رفتارهای موثر و حرفه ای اعضای آن در قبال ذینفعان آن کسب و کارهاست و رعایت اصول و ارزشهای آن سازمان در کنار فرهنگ سازمانی اهمیت بیشتری یافته است.
| سرفصل ها |
| همراهی و مدیریت تغییر |
| نقدپذیری |
| مراودات و ارتباط سازمانی |
| تعارض سازنده و مخرب |
| اعتمادسازی در فرهنگ |
| رفتارهای حادث در فرهنگ سازمانی |
اصول و تکنیک رزومه نویسی
HR در متاورس
هوش مصنوعی و تاثیر آن در منابع انسانی
دیجیتالی شدن منابع انسانی (HR) به معنای استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای مدیریت و بهینه‌سازی فعالیت‌های منابع انسانی است. این فرآیند ممکن است اهداف و مزایای متعددی را برای سازمان‌ها دارد.
سرفصل ها:
سیستمهای مدیریت منابع انسانی HRIS
گیمیفیکشن و تحول دیجیتال منابع انسانی
هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن منابع انسانی
بلاکچین، سرویسهای ابری و فناوری های دیگر
هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن منابع انسانی
ساخت تجربه دیجیتال بهتربرای کارکنان
آینده مشاغل بازار کار
مدت زمان دوره: 4 ساعت
