فرهنگ سازمانی
استمرار حضور حرفه ای کسب و کارها منوط به رفتارهای موثر و حرفه ای اعضای آن در قبال ذینفعان آن کسب و کارهاست و رعایت اصول و ارزشهای آن سازمان در کنار فرهنگ سازمانی اهمیت بیشتری یافته است.
| سرفصل ها |
| همراهی و مدیریت تغییر |
| نقدپذیری |
| مراودات و ارتباط سازمانی |
| تعارض سازنده و مخرب |
| اعتمادسازی در فرهنگ |
| رفتارهای حادث در فرهنگ سازمانی |
اصول و تکنیک رزومه نویسی
HR در متاورس
هوش مصنوعی و تاثیر آن در منابع انسانی
دیجیتالی شدن منابع انسانی (HR) به معنای استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای مدیریت و بهینه‌سازی فعالیت‌های منابع انسانی است. این فرآیند ممکن است اهداف و مزایای متعددی را برای سازمان‌ها دارد.
سرفصل ها:
سیستمهای مدیریت منابع انسانی HRIS
گیمیفیکشن و تحول دیجیتال منابع انسانی
هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن منابع انسانی
بلاکچین، سرویسهای ابری و فناوری های دیگر
هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن منابع انسانی
ساخت تجربه دیجیتال بهتربرای کارکنان
آینده مشاغل بازار کار
مدت زمان دوره: 4 ساعت
مدیریت عملکرد همراه با ارائه کیس
✅دوره 'مدیریت عملکرد همراه با ارائه کیس '، یک سفر جامع ۱۶ ساعته می باشد.
?این دوره برای افرادی که حداقل یک سال در حوزه منابع انسانی مشغول به فعالیت بوده و با موضوعات و چالشهای این حوزه آشنایی نسبی دارند و میخواهند در سازمان خود ارزیابی عملکرد رو پیاده سازی کنند ،مناسب است.?سرفصل های دوره:
?تعاریف مدیریت عملکرد اهمیت و مزایای اجرای مدیریت عملکرد?چرخه مدیریت عملکرد
? برنامه ریزی و هدفگذاری
?ارزیابی عملکرد
? توسعه
?چالش ها و راهکارها
?طراحی KPI و OKR و بررسی تفاوت ها
?کلاسهای به صورت همزمان آنلاین و حضوری برگزار میشود و یک نفر متخصص حضوری به عنوان منتور دوره آنلاین پاسخگوی سوالات دانش پذیران آنلاین می باشد.
?یکی از مزایای این دوره حل تمرین و کیس به صورت کاملا واقعی در فضای کارگاهی است.
? روز برگزاری دوره 18 و 19مرداد
تحلیل داده ها و BI
اصول سرپرستی
